As questões generalizadas de desigualdade racial sistêmica estão custando à Hollywood cerca de US $ 10 bilhões por ano, de acordo com um novo estudo divulgado pela McKinsey and Company. Em um estudo de seis meses sobre as barreiras enfrentadas pelos profissionais negros nas indústrias de cinema e TV – olhando principalmente para os anos entre 2015 e 2019 – a McKinsey descobriu que lidar com as desigualdades raciais em quem cria conteúdo e como esse conteúdo é comercializado e distribuído pode resultar em um aumento de 7% nas receitas anuais em toda a linha.
As descobertas – baseadas em parte de estudos da UCLA e USC, bem como de dados da Variety Business Intelligence – colocam um preço firme em um problema com o qual Hollywood vem lutando há décadas, especialmente nos últimos 10 anos. Junto com a cifra de US $ 10 bilhões, o estudo da McKinsey descobriu:
• Os orçamentos de produção para filmes de Hollywood com protagonista ou co-protagonista negro são em média 24% mais baixos do que filmes que não o fazem e têm um orçamento 5% menor. As desigualdades são ainda mais pronunciadas para filmes com dois ou mais negros nos melhores empregos fora da tela (ou seja, diretor, produtor ou roteirista): os orçamentos de produção são 43% mais baixos e os orçamentos de P&A são 13% mais baixos.
• Apenas 3% dos filmes que a McKinsey identificou como “agnósticos de raça” – ou seja, onde a raça dos personagens do filme não é criticamente necessária para a narrativa – tiveram dois ou mais negros nos melhores empregos fora das telas. Esse número dobra para 6% para filmes que a McKinsey chama de “raça adjacente” (ou seja, especificamente sobre a raça de seus personagens de ficção) ou “raça específica” (sobre pessoas reais), mas isso ainda é muito menor do que a população dos EUA, que é quase 40% de minorias raciais e 13,4% de negros.
• Filmes que não têm um produtor negro têm muito menos probabilidade de ter diretores e roteiristas negros. Os diretores negros representam 42% dos filmes com um produtor negro e apenas 3% dos filmes sem um produtor negro. Essa descoberta sublinha a responsabilidade extremamente desproporcional dos produtores negros de fornecer oportunidades para outros talentos negros.
• Os protagonistas negros ainda estão sub-representados em programas de transmissão, cabo e streaming de TV e, na verdade, caíram em streaming entre 2018 e 2019, de 6,7% para 4,7%. (Isso é separado de um estudo da Netflix encomendado pela USC Annenberg Inclusion Initiative, que encontrou protagonistas negros em 15,2% do conteúdo do serviço de streaming em 2018 e 2019.)
• Os executivos de alto escalão nos setores de TV e especialmente de cinema são esmagadoramente brancos, mesmo em comparação com outras indústrias, com executivos não brancos representando cerca de 14% do setor de TV e 8% do setor de cinema.
A mensagem geral do estudo da McKinsey é que as questões de desigualdade racial na indústria do entretenimento são tecidas por todo o ecossistema de várias empresas menores inter-relacionadas, mas, em última análise, independentes, com suas próprias barreiras de entrada e preconceitos institucionais.
“Você poderia chegar ao auge de ser um engenheiro aeroespacial dentro da NASA se fosse inclusivo”, disse Sheldon Lyn, um dos autores do estudo. “Em Hollywood, você trabalha com agências, sindicatos, guildas, estúdios, redes, produtoras, financiadores, críticos, prêmios e festivais.” Se todas essas áreas não funcionarem juntas para resolver as questões de desigualdade racial embutidas no sistema, argumenta o estudo, então recuperar o déficit de US $ 10 bilhões continuará sendo uma meta indescritível.
Para resolver esses problemas, a McKinsey recomenda “uma organização terceirizada bem financiada” dedicada a promover a igualdade racial. Além de permitir uma abordagem abrangente em todas as áreas da indústria, isso aliviaria especialmente o “imposto negro” imposto aos profissionais negros dentro da indústria para assumir a responsabilidade de reformar a indústria ao mesmo tempo em que realizam seus trabalhos regulares.
O estudo surgiu em julho passado na esteira dos protestos Black Lives Matters em torno das mortes de George Floyd e Breonna Taylor, quando a McKinsey anunciou que dedicou US $ 200 milhões em trabalho pro-bono para promover a igualdade racial. Para o estudo, a McKinsey entrevistou dezenas de profissionais negros em muitos setores da empresa, identificando quase 40 “pontos problemáticos” onde a desigualdade sistêmica impediu o avanço e as realizações.
Fonte: Variety