A iniciativa de diversidade e inclusão tem sido um grande foco para o Oscar nos últimos anos, como demonstrado pela iniciativa de aumento de sócios. Como parte da iniciativa Academy Aperture 2025, a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas anunciou na novos padrões de representação e inclusão para ser elegível na categoria de Melhor Filme.
Para as cerimônias do 94º e 95º Oscar, programadas para 2022 e 2023, um filme enviará um formulário confidencial de Padrões de Inclusão da Academia para ser considerado o melhor filme. A partir de 2024, para o 96º Oscar, um filme inscrito na categoria de melhor filme precisará atender aos limites de inclusão ao atender a dois dos quatro padrões.
Todas as outras categorias da Academia manterão seus requisitos de elegibilidade atuais. Para categorias como longa-metragem de animação, longa-metragem documental e longa-metragem internacional, que se submetem à consideração de melhor fotografia, serão abordadas separadamente.
Por vários anos, a Academia lutou para nomear filmes que sejam diversos em seu elenco, diretores e artesãos técnicos. Em 2016, depois de não conseguir nomear qualquer pessoa negra entre seus 20 indicados, Cheryl Boone Isaacs, que era presidente da Academia na época, tomou uma atitude histórica ao se comprometer a dobrar o número de mulheres e diversos membros até 2020, que eles têm alcançado.
O presidente da Academia, David Rubin, e o CEO da Academia, Dawn Hudson, disseram em uma declaração conjunta: “A abertura deve se alargar para refletir nossa população global diversificada tanto na criação de filmes quanto nas audiências que se conectam com eles. A Academia está empenhada em desempenhar um papel vital em ajudar a tornar isso uma realidade.”
Os padrões são os seguintes:
PADRÃO A: REPRESENTAÇÃO NA TELA, TEMAS E NARRATIVAS
Para atingir o Padrão A, o filme deve atender a UM dos seguintes critérios:
A1. Principais atores coadjuvantes
Pelo menos um dos atores principais ou atores coadjuvantes significativos é de um grupo racial ou étnico sub-representado.
• Asiático
• Hispânico / latino-americano
• Negro / Afro-americano
• Indígena / Nativo americano / Nativo do Alasca
• Oriente Médio / Norte da África
• Havaiano nativo ou outro insular do Pacífico
• Outra raça ou etnia sub-representada
A2. Elenco geral
Pelo menos 30% de todos os atores em papéis secundários e mais secundários são de pelo menos dois dos seguintes grupos sub-representados:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ +
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
A3. Enredo principal / assunto
O (s) enredo (s) principal (is), tema ou narrativa do filme são centrados em um (s) grupo (s) sub-representado (s).
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ +
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
PADRÃO B: LIDERANÇA CRIATIVA E EQUIPE DE PROJETO
Para atingir o Padrão B, o filme deve atender a UM dos critérios abaixo:
B1. Liderança criativa e chefes de departamento
Pelo menos dois dos seguintes cargos de liderança criativa e chefes de departamento – diretor de elenco, cineasta, compositor, figurinista, diretor, editor, cabeleireiro, maquiador, produtor, desenhista de produção, decorador de cenário, som, supervisor de efeitos visuais, escritor – são do seguintes grupos sub-representados:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ +
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
Pelo menos uma dessas posições deve pertencer ao seguinte grupo racial ou étnico sub-representado:
• Asiático
• Hispânico / latino-americano
• Negro / Afro-americano
• Indígena / Nativo americano / Nativo do Alasca
• Oriente Médio / Norte da África
• Havaiano nativo ou outro insular do Pacífico
• Outra raça ou etnia sub-representada
B2. Outras funções importantes
Pelo menos seis outras tripulações / equipes e cargos técnicos (excluindo Assistentes de Produção) são de um grupo racial ou étnico sub-representado. Essas posições incluem, mas não estão limitadas a Primeiro AD, Gaffer, Supervisor de Script, etc.
B3. Composição geral da tripulação
Pelo menos 30% da equipe do filme é dos seguintes grupos sub-representados:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ +
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
PADRÃO C: ACESSO E OPORTUNIDADES DA INDÚSTRIA
Para atingir o Padrão C, o filme deve atender aos AMBOS os critérios abaixo:
C1. Aprendizagem remunerada e oportunidades de estágio
A distribuidora ou financiadora do filme pagou aprendizagens ou estágios nos seguintes grupos sub-representados e que atendem aos critérios abaixo:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ +
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
Os principais estúdios / distribuidores são obrigados a ter aprendizagens / estágios remunerados e contínuos, incluindo grupos sub-representados (também deve incluir grupos raciais ou étnicos) na maioria dos seguintes departamentos: produção / desenvolvimento, produção física, pós-produção, música, efeitos visuais, aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.
Os mini-grandes estúdios / distribuidores independentes devem ter um mínimo de dois aprendizes / estagiários dos grupos sub-representados acima (pelo menos um de um grupo racial ou étnico sub-representado) em pelo menos um dos seguintes departamentos: produção / desenvolvimento, produção física , pós-produção, música, VFX, aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.
C2. Oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades (tripulação)
A empresa de produção, distribuição e / ou financiamento do filme oferece oportunidades de treinamento e / ou trabalho para o desenvolvimento de habilidades abaixo da linha para pessoas dos seguintes grupos sub-representados:
• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ +
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva
PADRÃO D: DESENVOLVIMENTO DE PÚBLICO
Para atingir o Padrão D, o filme deve atender ao critério abaixo:
D1. Representação em marketing, publicidade e distribuição
O estúdio e/ou empresa de cinema tem vários executivos seniores internos dentre os seguintes grupos sub-representados (deve incluir indivíduos de grupos raciais ou étnicos sub-representados) em suas equipes de marketing, publicidade e / ou distribuição.
• Mulheres
• grupo racial ou étnico:
• Asiático
• Hispânico / Latinx
• Preto / Africano americano
• Indígena / Native American / nativos do Alasca
• Oriente Médio / Norte Africano
• Nativo do Havaí ou outra Ilha do Pacífico
• Outros raça sub-representados ou etnia
• LGBTQ +
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdos ou com deficiência auditiva
Devido à pandemia do COVID-19, o Oscar estendeu o ano de elegibilidade de 2020 até 28 de fevereiro de 2021. A cerimônia do 93º Oscar está programada para ocorrer no domingo, 25 de abril.
Fonte: Variety