[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text _builder_version=”3.0.89″ background_layout=”light”]
A segunda temporada de 3% estreou hoje, 27, na Netflix. A série é uma história nacional inovadora com um enredo distópico e futurístico e carrega o título de primeira produção brasileira original do serviço de streaming.
3% é um thriller que retrata um mundo dividido entre progresso e devastação. A única chance de passar para “o lado melhor” é por meio de um processo cruel – e nem sempre justo – onde somente três por cento dos candidatos são aprovados.
Tendo em vista todas as abordagens e questionamentos políticos e sociais apresentados na série, tais como a meritocracia, a divisão de classes, o processo de seleção e todas as características pessoais dos personagens, como egoísmo, idealismo e liderança, decidimos fazer uma análise trazendo alguns pontos mostrados na produção para o ambiente empreendedor.
[/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”3.0.89″]<script language="JavaScript1.1" src="https://t.dynad.net/script/?dc=5550002447;ord=1515273630969;idt_product=1;coddisplaysupplier=334bad9aa748436dbab1e931374f4030;descrColor=000000;titleColor=000000;urlColor=A6A6A6;borderColor=FFFFFF;bgColor=FFFFFF;altColor=FFFFFF;deslabel=native;click="></script>[/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=”3.0.89″ background_layout=”light”]
Meritocracia tem sua importância, mas não é tudo
Para falar sobre meritocracia teríamos que fazer mais que um simples tópico, precisaríamos escrever um texto completo para uma análise mais aprofundada; mas embora a meritocracia apresentada na série seja completamente falsa, o sistema seja corrupto e injusto, sabemos que no ambiente profissional o modelo meritocrático funciona, mas não é tudo.
No âmbito empresarial, se aplicada de modo correto, a meritocracia auxilia a empresa a identificar onde estão os talentos e assim, recompensá-los pelo seu desempenho. Sabemos que ao ser recompensado os bons funcionários se sentem motivados a continuar trabalhando mais e melhor, gerando ainda mais produtividade.
Mas não é tudo. No começo do parágrafo anterior pode-se perceber a existência da frase “se aplicada de modo correto”, e sabemos que o “se” abre espaço para variáveis, assim como o “modo correto”. Meritocracia não é tudo a partir do momento em que tenta equiparar todos a mesma realidade, e sabemos que tanto no âmbito pessoal, quanto profissional, isso é inviável. Todos temos limitações, e dentro delas também é possível receber méritos.
[/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”3.0.89″]<script language="JavaScript1.1" src="https://t.dynad.net/script/?dc=5550002447;ord=1515273630969;idt_product=1;coddisplaysupplier=334bad9aa748436dbab1e931374f4030;descrColor=000000;titleColor=000000;urlColor=A6A6A6;borderColor=FFFFFF;bgColor=FFFFFF;altColor=FFFFFF;deslabel=native;click="></script>[/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=”3.0.89″ background_layout=”light”]
As avaliações sempre vão existir
Não adianta fugir, assim como os personagens da série passam pelo Processo, para que suas habilidades e conhecimentos sejam testados, também passaremos por avaliações. Sabemos que os testes são um pouco diferente, mas dentro do campo profissional essa é a forma que as empresas encontram as pessoas que podem contribuir mais com o crescimento do negócio. Embora alguns tentem maquiar a sua personalidade, é através dos testes que revelamos quem nós somos, e isso é o que as empresas procuram saber, se sua identidade é compatível com a dela.
Você, enquanto empreendedor, ao aplicar testes em seus funcionários, deve também tomar o exemplo da série quanto a como não proceder; 3% retrata um processo corrupto, onde o critério é duvidoso.
[/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”3.0.89″]<script language="JavaScript1.1" src="https://t.dynad.net/script/?dc=5550002447;ord=1515273630969;idt_product=1;coddisplaysupplier=334bad9aa748436dbab1e931374f4030;descrColor=000000;titleColor=000000;urlColor=A6A6A6;borderColor=FFFFFF;bgColor=FFFFFF;altColor=FFFFFF;deslabel=native;click="></script>[/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=”3.0.89″ background_layout=”light”]
Equilíbrio emocional é preciso
Todos os dias somos submetidos a situações de pressão. É característico do mercado exigir decisões rápidas e assertivas, onde o “tempo é dinheiro”. Esse também é um dos pontos retratado pela série, que submete os participantes a situações de pressão e precisam correr contra o tempo, enquanto suas atitudes são analisadas.
Da mesma forma somos analisados em nosso ambiente profissional, onde cada passo que nós damos, e a forma como fazemos, é observada pelos nossos chefes e superiores.
Ter equilíbrio emocional é ter o controle sobre os pensamentos e as ações que determinam o comportamento humano. É a capacidade de enfrentar obstáculos e ter controle absoluto dos sentimentos e das reações.
Na série, vemos claramente um exemplo de ser humano sem equilíbrio. Bastou apenas uma prova de resistência e um dos personagens se revelou um completo autoritário, com atitudes ditatoriais, subjugando os demais. Por isso é importante trabalharmos o pensar antes de agir, e claro, sempre buscar desenvolver o equilíbrio emocional.
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
